Componente chimico per tubi a spirale in acciaio inossidabile 304/304L 12,7*1,24 mm

Drew è autorizzato in Texas e Louisiana allo scopo di consigliare i clienti sulla mitigazione del rischio e sulla conformità per evitare controversie e difendere i clienti in modo efficace ed economico in caso di controversie.Porta ai datori di lavoro più di 30 anni di esperienza.Utilizza inoltre la sua conoscenza di Ogletree e dei suoi avvocati e risorse per assistere i clienti con esigenze lavorative che potrebbero sorgere.

Tubi a spirale in acciaio inossidabile 304/304L 12,7*1,24 mm

Proprietà meccaniche della bobina del tubo in acciaio inossidabile

Acquista quantità grandi o piccole di serpentine per tubi in acciaio inossidabile, visualizza la composizione chimica dei tubi per serpentine in acciaio inossidabile e la tabella delle dimensioni dei tubi per serpentine in acciaio.

Composizione chimica dei tubi a spirale in acciaio inossidabile

Collabora con datori di lavoro locali, statali e nazionali per risolvere i problemi derivanti dalle leggi sulla discriminazione, sulle ferie e sugli alloggi come ADA, FMLA e WARN.Drew fornisce consulenza ai clienti sulle leggi statali relative ai test antidroga, alle dichiarazioni salariali finali e ai manuali.Ha anche difeso le accuse ai sensi della legge statale per diffamazione, violazione della privacy, licenziamento illegittimo e disagio emotivo intenzionale.Drew ha una vasta esperienza nel diritto del lavoro, rappresentando i datori di lavoro nei tribunali federali e statali, nonché nelle amministrazioni federali e statali.Spesso risolve i problemi a favore del suo cliente nella fase sommaria.
Quando un dipendente lascia un cliente, Drew consiglia e/o agisce per guidare i clienti nell'applicazione di accordi restrittivi, nella protezione dei segreti commerciali o del dovere di lealtà, spesso sottovalutato ma molto importante.Drew collabora inoltre con i clienti per sviluppare protocolli per gestire in modo proattivo i rischi associati ai dipendenti che lavorano per la concorrenza.Alla fine, data la dura legge restrittiva degli accordi della Louisiana, ha redatto un accordo di non concorrenza e ha modificato l'accordo, redatto da avvocati che non hanno familiarità con la legge della Louisiana, per allinearlo alle regole della Louisiana.
Drew ha difeso l'azienda dalle cause legali sugli straordinari ai sensi del Fair Labor Standards Act e delle relative leggi statali.Con l'esperienza nella difesa di tali affermazioni, Drew ha ampliato la sua pratica di formazione del cliente e cambiamento delle politiche per ridurre il rischio di future azioni legali per straordinari non retribuiti.
Drew lavora con i clienti attraverso la contrattazione collettiva, gestisce regolarmente reclami e casi di arbitrato e difende sia le imprese organizzate che quelle non sindacalizzate dalle accuse di pratiche di lavoro sleali.
Attraverso il team internazionale di Ogletree Deakins, i clienti di Drew ricevono consulenza sulle opzioni azionarie dell'UE, sugli accordi sindacali dello Zambia, sugli accordi restrittivi norvegesi e sudafricani e sugli accordi con i contraenti indipendenti canadesi.
Inoltre, Drew è redattore di capitoli e coautore del Family and Medical Leave Act pubblicato da BNA.È anche coautore della rivista Labour Law in Development (BNA).
Il 22 febbraio 2023, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che gli ex lavoratori delle piattaforme petrolifere che guadagnavano un salario giornaliero lordo superiore a $ 200.000 avevano diritto al pagamento degli straordinari ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA).
La Corte d'Appello del Primo Circuito della Louisiana nel caso DiVittorio v. Seales e Ross, PLC ha confermato la decisione del tribunale di primo grado a favore degli assistenti avvocati, assegnando loro un risarcimento aggiuntivo ma respingendo un'altra richiesta per il premio.La Corte d'appello ha ritenuto che il tribunale di primo grado aveva correttamente ritenuto che gli ex assistenti legali avevano ricevuto i loro premi di produzione, che erano stati irragionevolmente e in malafede trattenuti.
In Louisiana gli accordi restrittivi conosciuti come “non concorrenza” sono nulli se la legge viene violata.Un'eccezione, basata sul rapporto datore di lavoro-dipendente, autorizza il datore di lavoro a far rispettare un accordo che impedisce a un ex dipendente di lavorare in un'azienda concorrente o di attrarre clienti dopo che il dipendente ha lasciato il datore di lavoro originario.
Il 12 ottobre 2022, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha tenuto una discussione orale sulla questione se un lavoratore di una piattaforma petrolifera che svolge compiti di supervisione e guadagna più di $ 200.000 all'anno sia esente dall'obbligo di straordinario.Legge sugli standard di lavoro equi (FLSA).
Il 24 giugno 2022, la Corte Suprema degli Stati Uniti si è pronunciata nel caso Dobbs v. Jackson Women's Health Organization, ribaltando Roe v. Wade, ritenendo che la Costituzione degli Stati Uniti non tutela il diritto all'aborto e restituendo il diritto di regolamentare l'aborto ai singoli stati.La Louisiana è uno dei 13 stati in cui le “leggi attive” entrano in vigore immediatamente o come risultato di una rapida azione statale dopo la cacciata di Rowe e vietano completamente o limitano severamente l'aborto.
La sessione legislativa della Louisiana del 2022 è stata molto impegnativa, nonostante solo due nuove leggi sull’occupazione degne di nota.
Ti preghiamo di comprendere che il semplice contatto con noi non crea una relazione avvocato-cliente.Non possiamo essere il vostro avvocato o rappresentarvi in ​​alcun modo a meno che (1) non siamo consapevoli che ciò non creerà un conflitto di interessi con qualsiasi cliente che rappresentiamo e (2) non siano stati presi accordi soddisfacenti con noi in merito alla rappresentanza.Pertanto, ti preghiamo di non inviarci alcuna informazione su qualsiasi questione che possa riguardarti, a meno che non abbiamo accettato di essere il tuo consulente e rappresentarti e tu non abbia ricevuto una nostra lettera (nota come lettera-obbligo) a questo riguardo.